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記者張淑娟/永康報導
永康就業中心六日舉辦一場雇主座談會,期能達到勞資雙贏,會中雲嘉南分署署長柯呈枋感謝永康區內有許多「暖老闆」,僱用許多身心障礙者或中高齡弱勢求職者,所以專程至現場向雇主們致意。柯呈枋表示,各就業中心在招募或培訓上是雇主的最佳利器,各雇主可多加利用。
因勞動基準法修法後的紛擾,勞、資雙方一頭霧水、無所適從,主管機關與勞、資雙方如何達到共識與找到平?點?昨天永康就業中心與轄區百家廠商,針對勞動基準法最新修法進行座談,反應熱烈。柯呈枋表示勞動法令的修正往往是順了姑情逆了嫂意,如何取得平衡,是政府努力的目標。 ?
昨天的座談會特聘請國立中正大學法律系教授鄭津津,講解「勞動基準法最新修法規定解析與釋義」,特別針對修法後的工時及離職後等修正內容,加以解說,現場雇主提問踴躍,世鑫食品表示,就業中心辦理如此座談拉近政府與企業的關係,透過這樣方式對話,更能了解法規實質的內涵,讓公司在運作上更順利,現場除了法規的釋義外,也針對ECFA、身心障礙者及特定對象等業務進行宣導,期創造勞資贏雙。
永康就業中心表示,勞資關係融洽,有助企業永續經營及公司的穩定,這次座談除強化政府與雇主間的關係外,並且藉由分署相關業務及法令宣導,期待雇主更了解各項方案,提供更多弱勢失業者工作機會,創造更和諧更幸福的就業環境。

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